Видеонаблюдение на рабочем месте часто вызывает у сотрудников массу сомнений и вопросов. Может ли начальник устанавливать камеры, на каких основаниях это возможно? И является ли видеокамера в туалете серьезным нарушением прав человека? Эти и другие вопросы мы разберем в нашей статье.
Работодателю не запрещено законом контролировать работу своего персонала. В качестве методов может использоваться контроль рабочей почты, подсчет трудового времени, отслеживание времени прихода и ухода с места и пропускной контроль.
С развитием технологий большая часть контроля сотрудников перешла на долю видеонаблюдения.
Камеры можно монтировать в следующих случаях:
Но при установке мониторинга важно учитывать правила. Например, нельзя установить камеры без уведомительной таблички “Внимание! Идет видеонаблюдение”. Также важно учитывать право на неприкосновенность частной жизни сотрудников.
Например, нельзя устанавливать видеоконтроль:
Это единственные объекты, в которых категорически запрещено устанавливать видеонаблюдение. Если работодатель установил видеокамеру в женском туалете или мужском, в раздевалке, это прямое нарушение права неприкосновенности частной жизни.
Об этом говорит:
Но если будет установлена скрытая видеокамера в туалете – это уголовное преступление. Подробнее в статье: “Микро камера скрытого видеонаблюдения беспроводная”.
Если же вы все таки обнаружили скрытое оборудование, то читайте статью по ссылке.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что видеонаблюдение на рабочем месте не запрещено, если было получено согласие всех сотрудников. Единственное, что нужно учесть – запрещено монтировать камеры в туалетах, раздевалках и примерочных. Особенно в формате скрытого наблюдения.
Еще больше обзоров, кейсов и полезной информации о видеонаблюдении в нашем официальном Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе важных событий.
